为促进HR行业交流，借鉴成功企业的先进理念和经验，建立企业之间的交流平台，赋能内蒙古人力资源理念，4月14日，正大集团内蒙古区承办"春行实践、专业赋能、走进正大、感受人力魅力"主题HRD俱乐部内蒙古分会2023年第一次线下活动。HRD俱乐部内蒙古分会的40余位HRD俱乐部理事成员和各行业人力资源从业者均参加了此次主题培训活动。
活动始伊，嘉宾们现场参观了正大集团内蒙古区智能化食品加工项目，在讲解员的带领下透过走廊玻璃参观了生猪屠宰生产线，对正大集团世界先进的设备、标准合规的流程有了全新的认识。现场还开展了美食品鉴环节，大家对正大食品的品质、美味和安全赞不绝口。
会上，HRD俱乐部内蒙古分会会长高峰在致辞中对正大集团内蒙古区及人力资源杨萍总监、邢艳娟总监等本次线下活动的承办方的大力支持表示感谢。她指出，内蒙古分会自成立以来秉持中国HRD俱乐部的核心理念，坚持公益，致力于帮助内蒙古人力资源从业者的学习发展。近年来，内蒙古分会不仅有序地推进了区域HRD俱乐部的各项工作，而且开展了丰富多彩的行业交流活动。未来，内蒙古分会也将不定期开展各类线上线下行业交流活动，推动自助区人力资源管理整体水平的提高，促进人力资源从业环境的改良。
正大集团内蒙古区饲料事业人力资源总监杨萍就《校企合作、员工关爱、绩效模式》为题，系统讲述了正大集团内蒙古区人力资源发展模式。她指出，正大集团内蒙古区始终坚持人才第一、以人为本的理念，实行人才"三高"策略（高素质、高待遇、高绩效），尊重人才、鼓励创新，积极吸收、培养、激励和发展未来领导者，为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的培训发展机会以及充分施展才华的空间。公司持续推行员工关爱策略，当好员工娘家人；持续开展校企合作，与各高校产、学、研深度融合，共同推进区域农牧业精英人才的培养。
会上杨萍总监也对人力资源行业未来的发展方向进行了阐述，她表示，新时代下，人力资源管理者应当具备经营者思维，要从原来的"专业者"角色转型为"经营者"角色，在理论上和实践中能真正成为企业核心决策团队的一员，探索企业绩效增长模式，为支撑企业战略绩效的实现交付价值。
原白象集团人力资源HRVP朱春红分享了《如何打造企业人才供应链》主题报告。她强调人力资源的从业者们不能仅立足在人力资源本岗的基础上，更要抬起头来，钻进专业的"深井"，不断把人力资源的专业和技能带到经营的层面上为整个企业的战略规划做支撑。
随后，现场参会人员对俱乐部联盟的未来发展进行了热烈的交流讨论。从俱乐部联盟理念愿景、发展路径、有效赋能、价值观、凝聚力、参与感与组织能力建设等众多维度进行观点分享和深度探讨。
本次活动的成功举办对新形势下人力资源的发展进行了探讨与思考，特别是对内蒙古人力资源的发展开阔了眼界，找到了新思路，受到参会者的一致好评。相信通过本次活动，大家将对内蒙古本土人力资源企业如何进一步做好工作，能起到积极有效的作用。
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